2022-11-10
2021年，中国灵活就业群体达到2亿，市场规模逼近9000亿。
受疫情影响，大部分企业都面临严峻的生存考验，一方面是高企的人力成本，另一方面是人员紧张、用工荒。冰火两重天的用工状态，深层次原因是企业人力资源结构性矛盾，而灵活用工是人力资源合理流动和优化配置的必然结果。
事实上，越来越多的企业主开始使用灵活用工这一模式，但对灵活用工业务和平台还存有一些疑问，小编整理了几个灵活用工常见问答，方便大家查阅。
问题 1
灵活用工平台是否与税务机关签订《委托代征协议》
根据税务相关规定，平台企业依法在市场监督管理部门办理注册登记后，县市区税务机关应按照企业开办全流程“一件事一次办”要求，根据企业申请及时办理信息确认、发票领用等开办环节涉税事项。
对未与税务机关申请签订《委托代征协议》的,县市区税务机关不得比照省级灵活用工平台经济相关税收服务和管理文件为平台企业办理有关涉税事务。所以企业与灵活用工平台进行业务合作，首先应注意该灵活用工平台是否与税务机关签订委托代征协议，可以直接从平台获取委托代征协议查看，也可以在省、市、县税务机关的官网专栏查看企业委托代征单位公示信息，是否包含该灵活用工平台。
问题 2
采购的服务是否属于灵活用工平台业务经营范围
根据某些税务机关出台的政策规定灵活用工平台的经营范围主要包括知识分享、自媒体、市场推广、网络营销、在线音频视频、网约车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程等招募自由职业者和推介服务。
在与灵活用工平台开展合作之前，企业需确定自身业务是否属于灵活用工平台的经营范围。根据灵活用工平台经营范围的描述，企业与灵活用工平台开展合作必须在灵活用工平台的经营范围内。灵活用工平台只能开具或帮企业代开在业务经营范围内的发票。
问题 3
与灵活用工平台合作的业务本身是否真实
业务是否真实是灵活用工平台运作的核心。大数据监管下，平台企业的业务流、发票流、合同流、资金流等将纳入监管视野，被用于评估其数据匹配情况。监管机构可以根据会员注册信息、灵活用工合同信息、发票开具信息、资金收支信息等数据，按季对灵活用工的业务流、合同流、发票流、资金流等进行关联分析，监控是否存在灵活用工协议与会员注册信息不一致、业务流与资金流不一致、合同流与发票流不一致、发票流与资金流不一致等问题。因此，合规使用灵活用工平台，企业须确保业务真实，不得骗取平台开具发票、企业与平台串通、无真实用工虚构业务共同牟利或者利用灵活用工平台减少税款等情况。
问题 4
灵活用工业务金额认定是否合理
与灵活用工平台开展相关业务时，企业对业务金额的认定，关乎企业支付成本的确定。除税局外，其他监管机构和利益相关者亦会对企业支付的高额劳务费用进行特别关注。若存在通过虚增成本少缴税款的情况，不仅会导致财务报表错误列报，税务机关还将依法对企业作出补缴税款、加收滞纳金、罚款的处理等处罚决定。
若业务金额远远超过市场通常价格，企业则应针对业务金额的合理性进行说明，并提供可以佐证的相关材料。因此，企业应当保留用工名录等相关信息、支出凭证、款项签收凭据等原始单据，并与合同、业务执行情况、发票等进行匹配，以佐证应实际支付的金额的合理性。
建议
随着新兴行业的崛起以及企业业务模式的变化，采用灵活用工平台因为能够解决企业和个人的诸多痛点而备受青睐，是一些“互联网+”企业减少企业用工成本不可或缺的业务方式。
我们认为，对于真实、合理的业务需求，在各方充分考虑并控制风险的前提下，是可以采用灵活用工平台的。
建议企业在选择灵活用工平台时，对平台资质以及发票的合规性，提前收集并准备证明企业业务真实性的材料等，避免对企业造成经营风险。
如您的企业有灵活用工需求，欢迎联系我们：400-008-9566，51个税结算云将竭诚为您服务。
