《2022年中国酒店业发展报告》显示,2022年我国酒店住宿业较2020年减少了2.7万家,酒店连锁化率升至35%。截至2021年底,锦江、华住、首旅三家酒店业巨头公司的加盟店占比分别为91.3%、90.6%及87.3%,连锁化特征明显。在疫情反复的情况下,面对连锁化、集团化的趋势,酒店行业经营者需要不断突破自己的边界,探索新的发展模式。

10月8日，为进一步提升组织活力，提高整体人均效能，在疫情常态化的趋势下，进一步加强人力成本管控，浙江大酒店发布了灵活用工外包服务项目采购公告，酒店于2022年至2023年将部分基础的、非核心岗位转为使用外包灵活用工人员的用工模式。

浙江大酒店有限公司, 成立于1998年, 位于浙江省杭州市，由港股上市公司全资控股，是浙江省交通投资集团成员，实际控制人为杭州省人民政府国资委。

来源：天眼查

浙江大酒店何以合作灵活用工结算平台呢？

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酒店行业用工受环境因素影响大

在用工方面,酒店行业普遍存在以下问题:

首先,酒店业是淡旺季特征较为显著的服务行业,用工方面相对其它行业需要更加灵活化。尤其在疫情背景下,业务波动加剧,只有采用更灵活的运营策略才能在降低成本的同时又能满足各种临时和突发的需求。

其次,酒店业属于劳动密集型叠加人力成本敏感型行业,基层人员招聘难,人力成本比重高。扣除固定资产折旧后,人力成本在酒店成本结构中占据较高的比重,较高的固定用人成本使得酒店在经营中无法有更多腾挪空间。

最后,酒店业用人还有无固定期劳动合同压力。《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,或连续订立二次固定期限劳动合同的须签订无固定期劳动合同。无差别的无固定期劳动合同会导致企业用人成本高、活力下降。

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灵活用工帮助化解行业用人尴尬

1、降低成本

通过灵活用工平台建立酒店、平台和个人的三方合作模式，平台统一承揽酒店的用人需求，再将任务分派到个人。平台为酒店和个人提供用工衔接，对双方资质、业务真实性进行审核，双方达成劳务关系，成本大大降低。

2、灵活满足用人需求

酒店行业因其特殊性，有明显淡旺季，季节性用工需求明显，很大程度上会影响成本资源利用的最大化。

采用灵活用工模式既能在法定节假日等用人旺季满足用人需求，也能够在淡季维持酒店基本运营且不会出现人力过剩情况，造成资源浪费。

3、迎合自由的就业趋势

另外，随着就业观念和就业形势的变化，人们越来越倾向发展副业，做斜杠青年，同时做多份工作，这些都是更加自由的就业模式。灵活用工就和这一就业趋势不谋而合。

例如：传统酒店行业的客房服务人员下班时间是下午5点前，而饭店餐饮用工高峰期则是在下午5点之后，这中间的时间可以给自由职业者更多选择的机会。

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51个税结算云一站式解决

酒店行业的困境，除了需要采用灵活用工方式来解决，更重要的是要寻找正规的灵活用工结算平台，通过灵工平台结算佣金，自然人税费由灵工平台代征代缴，并提供完税证明，企业能够得到增值税发票进项抵扣，节省财务人力成本，真正做到降本增效。

以51个税结算云为例，通过企业-平台-自然人的模式结算佣金，实现业务、合同、资金、发票四流合一。

用工过程中，51个税结算云在满足企业酬劳结算等需求的同时，还对整个过程进行纳税规范，在签约、交付、结算、完税等环节严格风控，确保任务真实性，高效合规解决企业用工结算难题，企业税务风险大大降低。

事前：企业业务及用工情况尽调，通过准入风险审核、客户风险评级等多维度确认企业结算业务合规性。

事中：基于云盾大数据风控系统，智能生成风控名单，通过AI+人工的方式，实现实时风险预警、拦截高危操作，确保业务真实合规。

事后：通过对系统预警工单异常企业与异常人群的复核，落实风险分析与防范，做到全方位的风险控制。

另外，51个税结算云还与招商银行、平安银行等多家大型银行达成合作，资金安全有保障，支持7*24h结算、API接入，任务全流程智能化，可视化，大大提高灵活用工管理效率。

若您的企业也有以上用工难题，来51个税结算云帮您轻松搞定，联系电话：400-008-9566~